MVP-Fokus
- Organisationen und Mitglieder
- Rollenspiele im Chat
- Vier Mitarbeitertypen
- Auswertung nach dem Gespräch
Die erste Version simuliert Mitarbeiterrollen für Ziel-, Feedback- und Kritikgespräche. Später wird daraus eine White-Label-SaaS für Organisationen.
Mandantentrennung auf Organisationsebene, Nutzer mit Rollen und später Einladungen, E-Mail-Bestätigung und White-Label-Anpassungen.
Trainiere Zielklarheit, Verbindlichkeit und saubere Erwartungshaltung.
Übe Beobachtung statt Bewertung und konkrete Entwicklungsimpulse.
Simuliere klare Grenzen mit Respekt und ruhiger Deeskalation.
direkt, entscheidungsstark, fordernd
präzise, analytisch, strukturiert
kooperativ, ruhig, stabilisierend
beziehungsorientiert, spontan, motivierend